Salariul minim brut s-a mărit, începând cu data de 1 februarie 2017, de la 1250 la 1450 de lei. O persoană care câștigă salariul minim pe economie va duce acasă, adică va avea netul de 1065 de lei.
Da, 1065 de lei care să îți ajungă pentru mâncare, întreținere, transport și orice alte cheltuieli mai ai într-o lună.
Dacă sunt două asemenea venituri într-o familie, lucrurile arată un pic mai bine, pentru că există unele cheltuieli comune și nici mâncarea nu te costa chiar de două ori mai mult (doar dacă mănânci exclusiv la restaurant sau cantină, ceea ce nu poate fi cazul atunci când ai salariul minim).
Norocoșii au și bonuri de masă, în jur de 200 de lei pe lună, care înseamnă ceva în acest caz, aproximativ 20% din salariu. Cei foarte norocoși au chiar bonuri de masă cu valoare maximă, de 15 lei cred, care contează și ele în economia unui buget… minim.
Dar nu despre cum putem să ne descurcăm cu salariul minim am vrut să spun aici, ci despre un fenomen care am înțeles că se întâmplă des în sistemul privat: se pare că mulți dintre patroni au decis să treacă angajatul, cu ocazia măririi salariului minim, la program de 6 ore, pentru ca acesta să se încadreze în prevederile respective.
Bietul om aflat în această situație va fi de acord cu semna noul contract, pentru că va avea de ales între o slujbă cu 6 ore la care merge de fapt 8 și nicio slujbă. Alegerea e ușor de intuit, chiar dacă este una dureroasă.
Da, probabil va fi frustrat, probabil că o să încerce să trișeze cât poate și în paralel își va căuta altceva. Iar patronul va căuta o persoană nouă, care se va angaja din start în noile condiții (dacă le va accepta), fără frustrările celui dinainte.
Sunt câteva lucruri pe care aș vrea să le remarc aici și o concluzie pe care o voi trage la sfârșit.
- salariul minim este ceva artificial și cred că mărorile periodice ale acestuia ar trebui să fie mai previzibile și în procente decente, mai ușor de asimilat pentru cei din privat, care au o mulțime de taxe de plătit,
- majoritatea celor din privat au bugetul necesar pentru a acoperi diferența de salariu minim, dar sunt nemulțumiți că în acest fel va scădea profitul și apelează la acest artificiu,
- eu cred că un patron care își umilește angajatul în acest fel își fură de fapt singur căciula. Cât de corect ar trebui să fie un angajat și câtă corectitudine îți datorează în condițiile în care tu nu i-o acorzi? E clar că din acel moment ai un om frustrat și nemulțumit, care va veni la serviciu doar pentru că altfel nu va putea pune o pâine pe masă familiei și va căuta să plece cu prima ocazie posibilă!
Părerea mea este că mărirea aceasta bruscă și mare de salariu minim este o greșeală, că acesta ar trebui să crească constant – să spunem în fiecare an? – și cu o sumă pe care să o știe și să o poată integra în buget orice angajator. 100 sau 150 de lei pe an, în fiecare an, mi se pare rezonabil.
Pe de altă parte, așa cum spuneam, e o greșeală din partea angajatorului să nu acorde salariul minim legal angajatului său. Va fi frustrat și demotivat, își va căuta altceva, iar dacă nu va găsi și va fi nevoit să rămână, va găsi mijloacele pentru a munci mai puțin.
Cel mai cinsitit este să discuți cu el sincer, să îi explici situația și, dacă chiar nu se poate să îi mărești salariul, să îi reduci programul de lucru la cât scris în contract. Vor fi care vor aprecia acest lucru (mai ales mamele, de exemplu, care au mereu mai multă nevoie de timp pentru a sta cu cei mici, s-ar putea să fie chiar mai mulțumite cu noul aranjament).
Așadar… greșelile sunt de ambele părți, dar depinde de fiecare să rezolve în mod cât mai rezonabil situația respectivă. Pentru cei care se află în această ipostază însă… nu pot spune decât că îmi pare rău :(. Probabil că trebuie să se gândească la o schimbare.
Tu ce părere ai despre acest lucru?
o femeie says
Realitatea e mai crunta. In primul rand miscorarea cotei de ore de la 8 la 6 ore va taia din drepturile sociale (pensie, somaj, etc).
Apoi sa privim cine au salariile minime. Pai in general in confectii, vanzatori, muncitorii necalificati din fabricile micute. Ok, sunt putini in Bucuresti dar in provincie sunt majoritari. Drama e ca firmele mici cu aceatsa crestere intra in faliment (si cu noile taxari). Drama este ca in confectii (peste tot in lume, ca si in agricultura, sa nu aud victimizari romanesti), cam 5-10% din profit (daca nu mai putin) ajunge la nivelul productiei efective, restul se duc pe firmele de transport, distributie, marketing. Un studiu international aratat ca daca la o haina de firma, daca s-ar creste cu 50 centi si acesti centi s-ar duce dedicat la muncitoare, le-ar creste salariul cu 50-100%.
Si cu asta ma intelegeti de ce sunt contra produselor cu reclama si de ce decid sa cumpar local.
Iulia S. says
Da, cam aici e problema… firmele mai mari cred ca suporta destul de usor o asemenea crestere, pentru cele mici insa e foarte greu. De-asta o predictibilitate si cresteri constante, dar rezonabile, ar fi foarte bune. La noi nu a crescut ani de zile salariul minim, pentru ca intr-un singur an sa creasca cu 50%…
Mr. Money Caravan says
Trist daca asa se intampla in Romania.
Oricum, eu sunt pentru salariu minim. Astfel se mai limiteaza abuzul potential al companiilor. Companiile oricum au in general mult mai multe parghii de a profita de pe urma angajatilor, ceea ce am detestat mereu.
Din aceasta cauza eu mi-am schimbat domeniul si am intrat in IT desi am facut 6 ani de facultate in constructii. Momentan IT-ul e unul din putinele domenii in care abuzul companiilor nu prea e posibil. Sunt convins ca in viitorul nu f. indepartat programatorii isi vor pierde F. MULT din popularitatea de astazi. Pana atunci insa, angajatii din IT pot „abuza” de companii cerand salarii imense, flexi time, masina etc
Mihaela Damaceanu says
Ce situatie aiurea, n-am auzit ca asa fac patronii. Iar cu explicatiile la asemenea oameni, cam greu. Atatea sunt grele, prea multe…si eram bine dispusa azi, visam babute, blugi, alergari… 🙂
Iulia S. says
Chiar doamna care mi-a povestit imi dadea ideea… adica, spunea ea, macar de ar chema-o 6 ore/zi la munca, ar sta si ea mai mult cu copilul.
Ana Maria says
Eu nu pot sa comentez decat ca este o bataie de joc modul de lucru al patronilor romani. Inteleg ca nu vor sa acorde salarii mari, dar sa faci asemenea mojicii cu trecutul de la 8h la 6h numai ca sa nu maresti salariile oamenilor, un drept legal, este strigator la Cer!
Sper sa se sesizeze ITM si sa dea amenzi pe masura! Legea nu e tocmeala, iar cu gandirea asta mercantilista nu ajungem nicaieri.. poate cu 20 de ani in urma..
Elena fr says
Si eu ma gindesc ca daca n-ar fi salariu minim, angajatorii ar plati si mai prost.
Urita situatie.
Nici cu IT-ul nu mai merge mult , o sa se deplaseze si ala in tari mai ieftine. Zicea sotul ca multinationala lor spune ca piata de munca pe domeniul asta in Ro e zero. M-am mirat, ca doar aproape toti copiii prietenilor nostri fac studii in domeniu, deci clar este forta de munca. La care ma lamureste sotul ca n-au pe cine angaja la conditiile lor (bani putini, munca multa). Si la fel ca in Rusia de ex, si in Romania, cei care fac asta sunt mult mai calificati decit in Occident. Aici cind au vrut sa angajeze pe cineva , le-a luat luni de zile, nici un CV nu era serios… Oricum , aici calificarea maxima e un Bac+2, Bac +3 , cei care au studii mai inalte tintesc mai sus. Pina la urma nici cel ales cu multa grija la el la firma nu era bun de nimic, asa ca au renuntat la el dupa perioada de proba.
Roxy says
Si eu cred ca nu ar trebui stabilit un salariu minim, sau cel putin nu unul pentru toate sectoarele economice. Salariul ar trebuit dat de cerere si oferta, evident ca munca calificata va fi mai bine platita, altfel nu gasesti specialisti. Salariul nimim nu trebuie privit individual, vor trebui marite si acele salarii care erau putin mai mari decat el.
o femeie says
Tristetea e ca in judete ca Botosani, Giurgiu, etc unde 1 din 10 lucreaza, firmele si patronii si-ar permite sa coboare salariul pana la 300-400 lei pe luna, si persoane care nu au de ales, vor alege sa lucreze asa.
Mi se pare normal sa fie un salariu minim pe economie, doar ca marirea sa se faca natural prin scaderea taxarii si incurajarea micii initiative (ce va aduce joburi fix la cei de jos) si cand economia duduie.
Iulia S. says
Da, da, asa ma gandesc si eu. Cate putin si constant – dar si predictibil. Daca as fi firma si as sti ca in fiecare an salariul minim creste cu 100 de lei, mi-as putea face niste calcule… Cu 300 de lei nu stiu daca ar veni cineva la lucru, probabil ar prefera ajutorul social. Dar la 5-700, probabil s-ar mai gandi.
CG says
Dar v-ati gandit cam ce ar fi daca nu ar exista salariul minim ? Ar exista patroni care ar da salarii de 100 de euro. Si ar gasi si oameni dispusi sa lucreze pentru suma asta.
Roxy says
Companiile au libertatea de alegere. Spunea cineva ca per ansamblu, salarii, taxe si infrastructura costurile sunt mai mici in Bulgaria decat in Romania. Trebuie un echilibru intre veniturile oamenilor si mentinerea si crearea de locuri de munca.